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www.valorem.com.co, Valores Bavaria (hoy Valorem) se creó en 1997, como resultado de un proceso de escisión del Grupo Empresarial Bavaria, que permitió a este último enfocarse exclusivamente a la producción y venta de cerveza y otras bebidas. Por su parte, Valores Bavaria optó por dedicarse a la inversión en otros campos de la economía.

A partir de noviembre de 2004, la compañía adoptó el nombre Valorem, que representa su posicionamiento con una nueva imagen y marca para acometer sus retos futuros, enfocándolos a la consecución de resultados y al fortalecimiento patrimonial.

www.valorem.com.co y su Fusión

Como consecuencia de la fusión múltiple y escisión múltiple, mediante la cual Invernac & Cía. S.A.S transfirió parte de sus activos a Valorem S.A. y a cambio los accionistas de Invernac & Cía. S.A.S. recibieron acciones de Valorem S.A., se configuró una situación de control en cabeza de la sociedad Colinsa S. de R. L., ya que a partir del perfeccionamiento de dicha operación, ocurrida el día 28 de noviembre de 2012, esta sociedad tiene una participación directa e indirecta en Valorem S.A. superior al 50% de las acciones suscritas y en circulación.

 Un Grupo Empresarial

Valorem lidera un grupo empresarial que crece de manera rentable y sostenible a través de transformar o escalar empresas de servicios con modelos de negocio disruptivos, apalancándose en su talento y en su prestigio corporativo.

Estrategia Corporativa

• El objetivo principal de la estrategia corporativa de Valorem es guiar al grupo hacia un crecimiento rentable y sostenible.
• Esto implica que los ingresos y el EBITDA de Valorem deben crecer a tasas de doble dígito.
• El mayor desafío de esta estrategia es generar valor competitivo a sus negocios, de manera que valgan más al ser parte de Grupo Valorem.

Tema dominante

Un tema dominante permite escoger las renuncias que debe hacer la organización, en aras de enfocarse en los negocios en donde tiene ventaja.

“Valorem lidera un grupo empresarial que crece de manera rentable y sostenible a través de transformar o escalar empresas de servicios con modelos de negocio disruptivos, apalancándose en su talento y en su prestigio corporativo.”

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